働く環境

社員全員が気持ちよく働ける
環境を目指しています。

スキルアップや相談窓口の確保などのサポートから、
ライフステージが変わっても働くための体制も整えています。

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イキイキ働くための
制度

  • 提案報奨金制度

    実施した改善提案に対し、申請1件ごとに報奨金を支給。特に優秀な提案をした方や多くの改善提案を行った方には、さらに追加で報奨金が支給されます。

  • キャリアチャレンジ制度

    自ら希望を出すことで、別の業務にチャレンジすることができます。自分自身の目指すキャリアを自分で選択し、描いていくことが可能です。

  • 働き方面談

    月1~2回程度、直属の上司と面談を行い、業務に関する相談や進捗状況の報告だけでなく、悩みごとなどを定期的に相談できる場を設けています。

  • オンラインボックス/
    相談窓口

    メールまたは社内設置のオンラインボックスから、各種相談ができる制度です。オンラインボックスは社長だけが確認するため、直接意見を伝えることができます。

  • スキルアップ制度

    新社会人となる新卒社員を対象としたメンター・メンティー制度の他、資格取得支援、階層別・部門別研修など個人の能力を伸ばすための制度が充実しています。

    教育・研修制度

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休日・休暇

  • 年間休日124日

    計画年休2日を含む124日がお休みになります。有給休暇取得率も高く、70%以上となっています。

  • 保存有給休暇制度

    本来であれば消滅してしまう使用しなかった有給休暇を最大30日まで積み立てることができる制度です。ボランティア休暇や看護・介護休暇などに使用することができます。

  • リフレッシュ休暇

    1年に1度、最大5日間の連休を取ることが可能です。

  • 慶弔休暇制度

    結婚や忌引きの際などに、定められた日数の休暇を取得することが可能です。

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育児・介護のための
制度

  • 産前・産後・育児休業

    産前6週間、産後8週間、最長で子どもが2歳になるまで休暇の取得が可能。男性の育児休業取得実績もあります。

  • 育児短時間勤務

    小学校3年生まで短時間勤務を選択することができます。

  • 介護休業

    家族が介護を必要とする状況になった時、一定の期間内で休業を取得することができます。

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その他の
福利厚生・制度

  • 健康推進

    1年1回の健康診断、インフルエンザ予防接種の費用補助、家庭常備薬の無料斡旋が受けられます。アプリを使用したウォーキングの推進も行っています。

  • 永年勤続表彰・
    節目休暇制度

    勤続10年・20年・30年の節目に奨励金と、最大3日間の特別休暇が支給されます。

  • 各種手当

    家族手当・資格手当・通勤手当・慶弔手当・住宅手当(家賃補助)・昼食手当(弁当代補助)などを支給。住宅手当は家賃の最大6割を会社が負担します。

    ※規定有

  • 退職金制度

    勤続年数に応じて退職金が支給されます。

  • スポーツ観戦チケット

    近隣で開催されるサッカー・ゴルフ・バスケットボールの観戦チケットを無料or格安で入手できます。

  • 宿泊施設利用

    全国にあるリゾートトラストが運営する宿泊施設を利用することが可能です。