教育・研修制度
様々なカリキュラムで着実に力を
つけていく
当社では、個々のスキルアップのための教育研修に力を入れています。新卒入社の方は、入社前教育からスタートし、入社後6ヵ月程度の新入社員研修を受けていただきます。
その後、メイン教育として階層別教育、部門別教育とサブ教育としてテーマ別教育、選抜教育、自己啓発といったカリキュラムを用意し、幅広い視点で社員をバックアップしています。
教育体系図
メイン教育
階層別教育 | 上級管理職教育 | 新任部長を対象とした教育 |
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次期経営幹部教育 | 次期部長候補者を対象とした教育 | |
中堅管理職教育 | 新任課長を対象とした教育 |
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人事評価教育 | 新任課長を対象とした教育 | |
財務諸表教育 | 新任課長を対象とした教育 | |
次世代管理職育成教育 | 次期課長候補者を対象とした教育 |
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上級中堅社員教育 | 新任係長・リーダー・班長を対象とした教育 | |
OJT指導者教育 | 対象者に対して教育 | |
中堅社員教育 | 対象者に対して教育 | |
新人社員教育 | 新入社員フォロー教育 | 新卒者・中途採用者(1年以内)を対象とした教育 |
新入社員研修 | 新卒者を対象とした入社時教育・製造工程研修・市場体験教育 | |
入社前教育 | 新卒入社予定者を対象とした通信教育 | |
部門別教育 | 業務基礎教育 | 対象者に対して教育 |
入社業務エキスパート教育 | 対象者に対して教育 |
サブ教育
テーマ別教育 | 全社員を対象とした総務部が主管となっておこなう教育 | |
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選抜教育 | ISO内部監査員養成教育 | ISO内部監査員候補者を対象とする教育 |
英語教育 | 海外折衝者を対象とした外部講師による教育 | |
海外語学研修 | 海外折衝者を対象とした教育 | |
プロジェクト研修 | 課題解決力の習得を目標とした教育 | |
自己啓発 | 資格取得支援制度 | 業務に必要な資格取得を支援する制度 |