教育・研修制度

様々なカリキュラムで着実に力を
つけていく

当社では、個々のスキルアップのための教育研修に力を入れています。新卒入社の方は、入社前教育からスタートし、入社後6ヵ月程度の新入社員研修を受けていただきます。
その後、メイン教育として階層別教育、部門別教育とサブ教育としてテーマ別教育、選抜教育、自己啓発といったカリキュラムを用意し、幅広い視点で社員をバックアップしています。

教育体系図

メイン教育

階層別教育 上級管理職教育 新任部長を対象とした教育
次期経営幹部教育 次期部長候補者を対象とした教育
中堅管理職教育 新任課長を対象とした教育

人事評価教育 新任課長を対象とした教育
財務諸表教育 新任課長を対象とした教育
次世代管理職育成教育 次期課長候補者を対象とした教育

上級中堅社員教育 新任係長・リーダー・班長を対象とした教育
OJT指導者教育 対象者に対して教育
中堅社員教育 対象者に対して教育
新人社員教育 新入社員フォロー教育 新卒者・中途採用者(1年以内)を対象とした教育
新入社員研修 新卒者を対象とした入社時教育・製造工程研修・市場体験教育
入社前教育 新卒入社予定者を対象とした通信教育
部門別教育 業務基礎教育 対象者に対して教育
入社業務エキスパート教育 対象者に対して教育

サブ教育

テーマ別教育 全社員を対象とした総務部が主管となっておこなう教育
選抜教育 IOS内部監査員養成教育 IOS内部監査員候補者を対象とする教育
英語教育 海外折衝者を対象とした外部講師による教育
海外語学研修 海外折衝者を対象とした教育
プロジェクト研修 課題解決力の習得を目標とした教育
自己啓発 資格取得支援制度 業務に必要な資格取得を支援する制度