働く環境
社員全員が気持ちよく働ける
環境を目指しています。
スキルアップや相談窓口の確保などのサポートから、
ライフステージが変わっても働くための体制も整えています。
イキイキ働くための
制度
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提案報奨金制度
実施した改善提案に対し、申請1件ごとに報奨金を支給。特に優秀な提案をした方や多くの改善提案を行った方には、さらに追加で報奨金が支給されます。
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キャリアチャレンジ制度
自ら希望を出すことで、別の業務にチャレンジすることができます。自分自身の目指すキャリアを自分で選択し、描いていくことが可能です。
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働き方面談
月1～2回程度、直属の上司と面談を行い、業務に関する相談や進捗状況の報告だけでなく、悩みごとなどを定期的に相談できる場を設けています。
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オンラインボックス／
相談窓口メールまたは社内設置のオンラインボックスから、各種相談ができる制度です。オンラインボックスは社長だけが確認するため、直接意見を伝えることができます。
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スキルアップ制度
新社会人となる新卒社員を対象としたメンター・メンティー制度の他、資格取得支援、階層別・部門別研修など個人の能力を伸ばすための制度が充実しています。
教育・研修制度
休日・休暇
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年間休日124日
計画年休2日を含む124日がお休みになります。有給休暇取得率も高く、70%以上となっています。
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保存有給休暇制度
本来であれば消滅してしまう使用しなかった有給休暇を最大30日まで積み立てることができる制度です。ボランティア休暇や看護・介護休暇などに使用することができます。
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リフレッシュ休暇
1年に1度、最大5日間の連休を取ることが可能です。
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慶弔休暇制度
結婚や忌引きの際などに、定められた日数の休暇を取得することが可能です。
育児・介護のための
制度
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産前・産後・育児休業
産前6週間、産後8週間、最長で子どもが2歳になるまで休暇の取得が可能。男性の育児休業取得実績もあります。
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育児短時間勤務
小学校3年生まで短時間勤務を選択することができます。
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介護休業
家族が介護を必要とする状況になった時、一定の期間内で休業を取得することができます。
その他の
福利厚生・制度
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健康推進
1年1回の健康診断、インフルエンザ予防接種の費用補助、家庭常備薬の無料斡旋が受けられます。アプリを使用したウォーキングの推進も行っています。
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永年勤続表彰・
節目休暇制度勤続10年・20年・30年の節目に奨励金と、最大3日間の特別休暇が支給されます。
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各種手当
家族手当・資格手当・通勤手当・慶弔手当・住宅手当（家賃補助）・昼食手当（弁当代補助）などを支給。住宅手当は家賃の最大6割を会社が負担します。
※規定有
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退職金制度
勤続年数に応じて退職金が支給されます。
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スポーツ観戦チケット
近隣で開催されるサッカー・ゴルフ・バスケットボールの観戦チケットを無料or格安で入手できます。
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宿泊施設利用
全国にあるリゾートトラストが運営する宿泊施設を利用することが可能です。